Вход /

Укажите ваш e-mail. Он будет являться вашем логином, а так же на этот адрес будет выслан пароль для входа на сайт.

*— обязательные для заполнения поля
Войти через социальные сети

Не приглашают на собеседования? И вот почему

Версия для печати
Не приглашают на собеседования? И вот почему

Ваши основательные и исчерпывающие резюме не находят отклика у работодателей, хоть и были посланы им вот уже как неделю назад? Жалеть себя и паниковать не время! Следует понять, какова причина подобного поведения нанимателей. Возможно, она входит в Топ-5, представленный далее.

Резюме неубедительно

Любой специалист по подбору персонала хочет видеть в резюме конкретные сведения и аргументы в Вашу пользу, а не общую информацию. Поэтому не следует отправлять всем шаблонный документ с размытыми формулировками, а максимально индивидуализировать ответ на вакансию.

Положения резюме не удовлетворяют требованиям работодателя

Зачастую бывает, что документ, содержащий подробное описание наработанного опыта, достижений и индивидуальных качеств, попросту не удовлетворяет основным заявленным требованиям к соискателю.

Работодателю не подходят Ваши навыки

Часто причина отказа кроется не в плохом резюме, а в банальном несоответствии его составителя должности. Возможно, Вами не было выполнено какое-то спецусловие, предполагающееся вакансией, либо существенно переоценены возможности.

Вакансия уже закрыта

Правда жизни такова, что кто-то может отправить резюме раньше Вас и, соответственно, получить работу Вашей мечты. Впрочем, если рекрутер сообщил Вам об этом, попросите сохранить Ваше резюме, ведь другой сотрудник еще должен пройти испытательный срок.

Вам не ответили ввиду нехватки времени

В процессе поиска сотрудника работодатели просматривают огромное количество резюме. Ответить на каждое у них элементарно не хватает времени. На практике, обратная связь может прийти и через три недели. Поэтому не стоит заранее отчаиваться и просто подождать.

Как узнать причину отсутствия ответа

Если вакансия Вас заинтересовала, советуем проявить инициативу и связаться с работодателем. Естественно, сделать это лучше в рабочее время и в телефонном режиме. При этом, следует быть готовым к небольшому собеседованию. Если же Вы хотите отправить письмо, не следует писать много. Оно должно быть лаконичным и сдержанным, не содержать лирических отступлений и отражать суть вопроса. Больше двух посылать не нужно.

Выяснение причины поможет понять, как действовать дальше. Удачи в трудоустройстве!



Мы в социальных сетях

Популярные статьи