Многофакторный опросник личности
Подбирайте персонал в компанию быстро и легко, используя простой и надежный многофакторный опросник личности
Наши контакты
Устали ошибаться при подборе персонала и получать выговоры от руководства?
Не получается выбирать лучших специалистов из толп казалось бы одинаковых потенциальных кандидатов? Не удается своевременно закрывать вакантные места и формировать хорошую команду?
Эти проблемы знакомы не только вам. С ними регулярно сталкивается практически каждый рекрутер и эйчар. И дело даже не в отсутствии необходимого опыта.
По результатам опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, 96% специалистов предпочитают набирать персонал, полагаясь только на свою интуицию. Но интуиции свойственно подводить. Кроме того с ее помощью невозможно выявить личностные особенности претендента, оценить уровень профессиональной подготовки и предсказать его успешность в компании.
Как повысить эффективность подбора персонала?
Чтобы увеличить эффективность найма и скорость при массовом рекрутменте используйте проверенный метод – многофакторный опросник. В отличие от десятков других похожих тестов он позволит быстро и недорого получить полную и достоверную оценку личности. С ним вы поймете, насколько тот или иной кандидат подходит к конкретной рабочей должности, и как он будет взаимодействовать с окружающими.
Также этот эффективный инновационный инструмент поможет:
- Подобрать талантливых и квалифицированных сотрудников;
- Отсеять неподходящие кадры, сравнивая результаты всех претендентов сразу;
- Оценить психическое здоровье и эмоциональное состояние кандидата;
- Проверить уровень интеллекта и стрессоустойчивости, профессиональные навыки и способности к обучению претендента;
- Определить лидерские качества, умение работать в коллективе, жизненные приоритеты и личные предпочтения соискателя;
- Сделать процедуру отбора специалистов массовой, чтобы обеспечить вакансию максимальным количеством кандидатов;
- Сформировать наиболее эффективную команду;
- Сократить уровень текучести специалистов.
Исходя из результатов опросника личности, вы сможете принимать оптимальные решения в сфере управления человеческими ресурсами – от первичного подбора персонала до развития и обучения уже работающих в команде специалистов.
Также благодаря нашему тесту вы наконец-то снизите процент неудачного подбора и уменьшите ущерб от найма слабых кандидатов. А он, к слову, может превышать годовую ставку нерадивого сотрудника в целых 2-3 раза. Только представьте, во сколько компании выльется найм «не того» специалиста в течение долгого времени. Неудивительно, что такие ошибки могут стоить эйчару или рекрутеру рабочего места.
Для кого будет актуален многофакторный опросник личности?
Рекомендуем использовать многофакторный опросник всем, кто имеет дело с наймом персонала и желает снизить вероятность ошибки при подборе персонала. Особенно он актуален для:
- HR-менеджеров;
- Руководителей HR-отделов;
- Владельцев небольших компаний, которые занимаются наймом сотрудников самостоятельно.
7 преимуществ многофакторного опросника личности
1. Простота и удобство.
Опросник доступен в онлайн-режиме 24/7. Может использоваться в любой точке мира, в том числе и с мобильных телефонов. Имеет интуитивно понятный интерфейс.
2. Универсальность.
Может применяться для оценки кандидатов при подборе на различные должности. Опросник легко используется любыми специалистами без предварительного платного обучения.
3. Оперативность.
В зависимости от состояния и настроения тестируемого время работы с тестом личности составит всего 30-40 минут. Отчет с результатами тестирования формируется автоматически в течение пары секунд.
4. Надежность.
Будьте уверены в надежности и высокой эффективности теста. На его результаты не влияют какие-то случайные факторы: погода, время года или суток, настроение и состояние тестируемого, уровень освещенности в помещении и так далее.
5. Проверенность.
Тест личности прошел тщательную проверку нашими специалистами, а потому можно с уверенностью сказать, что он соответствует всем профессиональным стандартам.
6. Ипсативность.
Соискатель не может выбирать социально желаемые ответы и прийти к нужному результату. Каждый вопрос содержит 4 утверждения, которые социально желаемые в равной степени.
7. Высокопрогностичность.
Тест обладает отличной прогностичностью. Он способен предсказать будущее поведение специалиста в различных ситуациях. Дает информацию о сильных сторонах кандидата и его недостатках с точки зрения занимаемой ним должности.
Кто разработал опросник личности?
Многофакторный опросник личности – это уникальная оценочная методика и флагманский продукт международного проекта дистанционного обучения Mental-Skills. Он создавался лучшими экспертами-психологами, в том числе – израильским психологом с 10-летним опытом в области оценки Алиной Шабатов. Разработка опросника заняла целых 2 года. За весь период было привлечено более 3000 респондентов для исследования эффективности вопросов.
Компания Mental-Skills работает на рынке по оценке персонала уже более 8-ми лет. За все это время ее клиентами стали более 4000 компаний разного калибра: от представителей малого бизнеса до крупных государственных структур. Компанию отличают следующие особенности:
- Возможности для автоматизации HR;
- Большое количество услуг;
- Продукты высокого качества;
- Низкие цены;
- Заключение договоров;
- Наличие сертификатов.
Как использовать многофакторный опросник личности?
Эта быстрая оценка личности состоит из 104 вопросов. В каждом находится по 4 утверждения. В вопросе необходимо выбрать 2 утверждения: одно должно характеризовать поведение тестируемого в большей степени, а другое – в меньшей. Утверждения отмечаются нажатием клавиши мыши.
Важно выбирать те утверждения, которые есть на самом деле, а не те, которые хотелось бы иметь. Перед началом теста следует указать пол, год рождения и профессиональную деятельность. Это поможет увеличить точность результатов опроса.
Результаты опросника представлены в виде нескольких полярных шкал с оценками и подробной характеристикой личности тестируемого. Они позволяют составить подробный портрет кандидата на вакантное место и могут использоваться в качестве базовой информации для проведения дальнейшего интервью.
Что вы получаете после прохождения опросника тестируемым?
После того, как тест будет пройден кандидатом, рекрутер или эйчар получит развернутый отчет по специалисту. Его при желании можно настроить, убрав часть факторов. Это сократит время прохождения опроса. Также можно создать дополнительные параметры вопросов и настроить отсылку укороченного отчета для тестируемого.
Результаты многофакторного теста личности представляются в 3 вариантах:
1. Для HR-специалиста – подробные и честные, описывают характер соискателя без «сглаживания углов».
2. Для руководителя компании – максимально простые, информативные, без сложных терминов и формулировок.
3. Для тестируемого – содержат «обтекаемые» формулировки, чтобы избежать появления напряжения.
Сколько стоит многофакторный тест личности
В отличие от конкурентов, мы не берем деньги за каждого сотрудника, прошедшего многофакторный опросник личности. Мы предлагаем оплатить безлимитный годовой доступ к этому продукту и использовать его сколько угодно раз. Вам не нужно тратить время на подсчет бюджета и думать, сколько осталось денег на использование опросника. Заложите в свой бюджет фиксированную сумму годового безлимита и пользуйтесь опросником на здоровье.
Конечно, окончательная стоимость теста личности будет зависеть от числа кандидатов, которые будут протестированы. Но в любом случае, это гораздо выгоднее, чем покупка разового тестирования.
Почему у нас выгодно покупать годовой безлимит на опросник?
С нами ваша компания неплохо сэкономит. Особенно, если нужно протестировать большое количество кандидатов. Смотрите сами: при тестировании 300 кандидатов нужно будет оплатить 140 000 рублей. То есть цена одного человека составит 467 рублей. Если тестируется 600 специалистов, то стоимость за одного тестируемого существенно снижается до 230 рублей. Оптом дешевле!
Обратите внимание: в это время наши конкуренты просят до 2000 рублей за тест одного кандидата. Мы же сэкономим бюджет компании как минимум в 2 раза и увеличим вероятность получения вами поощрения от начальства!
Почему такие низкие цены?
Стоимость нашего продукта более низкая, чем у конкурентов – это факт. Объясняется все очень просто: многофакторный тест – наша личная разработка, а не «детище» иностранной компании. Нам не нужно «отбивать» сделанные вложения, «накручивая» цены на тестирование. Кроме того мы не тратимся на рекламу и маркетинг, а стараемся вкладывать финансы в новые исследования инструментов оценки и их разработку.
Подбирайте квалифицированный персонал, опираясь не только на свою интуицию, а используя эффективный инструмент для оценки кандидатов – многофакторный тест личности. Экономьте бюджет компании и получайте премии от руководства, не опасаясь за свое рабочее место. С нашим опросником вероятность ошибки при подборе персонала будет сведена к нулю, а вы сможете легко и просто формировать эффективную команду для развития бизнеса.
